Tal como lo había anunciado Mauricio Macri en el Día Internacional de la Mujer, el Gobierno envió este mediodía al Congreso el proyecto de ley que establece la paridad salarial entre los hombres y las mujeres. Sin embargo, generó cierto descontento porque no impondrá sanciones a las empresas que no cumplan con esta medida.

En cuanto a las licencias por maternidad y/o paternidad, la ley propuesta por el Ejecutivo plantea que el trabajador, cualquiera sea su género, gozará de 15 días corridos por nacimiento o adopción de hijo, que podrán extenderse a 10 días más en caso de nacimiento o adopción múltiple. “Estos plazos aplicarán tanto para el trabajador como para la trabajadora que no haya gestado al hijo”.

La licencia por fallecimiento de hijo aumenta de tres a diez días corridos y se agregan licencias de hasta cinco días corridos por año por “someterse a técnicas y procedimientos de reproducción asistida” y hasta diez por violencia de género, entre otras.

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